“以钉钉子精神抓好改革落实”是党的二十届三中全会的重要要求。中色国贸紧紧抓住“干部能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出”改革关键点，持续推进“三项制度”改革。2025年1月2日，中色国贸以1号文形式下发了薪酬管理、绩效考核、市场化业务激励等五项修订、新订制度，1月3日，中色国贸召开专题推进会，对新修订制度进行宣贯，对2025年改革深化工作进行动员。
会上，纪委书记陈斌同志就深化“三项制度”改革、强化工作作风建设进行交流发言。党委书记、董事长杜兴荣同志作总结讲话。会议指出，2025年是改革深化的关键之年，改革工作的落脚点是提升核心竞争力，增强核心功能，推动公司实现高质量发展。“三项制度”改革要坚持系统观念，在考核指标设计上兼顾科学性、挑战性，在过程中强调实质重于形式，用高质量高效率检验改革的具体成效。会议要求全体干部员工迅速将思想行动统一到公司改革发展上来，加快推动公司在市场化业务开拓、管理创新创效等重点领域取得成效，为“十四五”各项工作圆满收官贡献更大力量。
会议以现场加视频形式召开，公司在家领导班子成员、总部部门及出资企业部分员工代表共36人参加会议。
