同志们：
今天的工作会，我代表中心党总支作题为《党建引领把方向，聚焦改革保发展，为落实公司人才强企战略提供坚强保证》的报告，请予以审议。
一、2021年工作回顾
2021年是中心推进改革发展的关键年。在公司党委的正确领导下，中心党小组紧紧围绕年度工作目标，全面落实重点工作，各项工作顺利推进，取得了一定的工作成绩。
（一）把关定向有成效
党小组带领全体干部职工勠力同心、迎难而上，组织落实各项工作举措，全年实现营业收入277.99万元，利润总额-328.75万元。
培训会务工作圆满完成。全年，共完成公司各类培训班25期，各类会议40期，持续保持高位运行。持续优化培训管理。特别是公司党员轮训班的培训管理工作，得到了公司领导的充分肯定。继续负责中国有色集团继续教育在线学习、考试、证书授予管理工作，维护在线继续教育平台课程资源，严格履行中国有色集团职教中心职责。
大力开展学历教育招生工作，实施全员招生策略，动员广大党员群众入校、入企、入贫困地区开展招生宣传，实现了学校电大招生的常态化。全年，招收电大生68人，稳定了在校生规模。
（二）强化落实有举措
党小组坚持全面从严治党的原则，认真落实公司党建工作责任制。
1.注重加强党的政治建设
党小组把政治建设摆在首位，引导全体党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，坚定不移跟党走。认真贯彻习近平关于长江大保护重要批示指示精神，坚持公司党委的领导，贯彻落实公司环保督查整改工作部署，突出加强思想政治建设，把握了中心转型发展升级的正确方向。
扎实推进党史教育学习活动。党小组以 “三会一课”为主要载体，共组织各类学习12次，学习了党的十九届六中全会、中央环保督查整改工作会精神、四史等内容，对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更加深刻的领悟。党的十九届六中全会召开后，中心党小组将学习贯彻党的十九届六中全会精神作为当前重要政治任务，通过学习培训、交流体会、三会一课、微党课等形式，重点抓好党员干部、重点部位、关键岗位人员的教育工作，提升全员制度意识，坚定党员群众的道路自信、历史自信。
2.深入开展服务性党组织建设
党小组坚持按照“为经营任务服务、为教学服务、为师生服务”的思路，紧密结合学校经营工作，推进服务型党组织建设。认真组织应急防疫、消防安全演练活动，以打造平安和谐校园，服务师生身心健康为主要目的，积极推进以法制、安全、开学第一课、微党课为主要载体的竞赛活动，全体师生高度关注并积极参与，为确保校园安全工作实现“五为零”的目标起到了积极的推动作用。
党小组围绕学校年度经营任务，把党员招生日活动作为党建特色活动予以固化，引导党员发挥先锋模范作用，全体党员克服诸多不利因素，下工厂、进社区、上街头、走学校设立招生咨询点，将学校招生信息传播范围进一步扩大，有效确保了中心经营任务的完成。
3.加强对群团工作的领导
充分发挥群团组织的优势作用，为学校发展凝聚力量。工会围绕学校中心工作组织开展劳动竞赛，积极搭建职工建功立业平台，开展红色教育、羽毛球比赛、关爱老人等形式多样的活动。全年共探望住院职工及家属5人次，退休职工家有丧事9人次，共发放慰问金1万元。积极做好退休职工社会化移交工作，为 201名代管退休职工办理了档案移交手续。团组织开展了羽毛球比赛、听老干部讲红色故事、敬老院之行等系列教育活动，营造了良好的校园文化氛围，充分发挥了共青团先锋队和主力军的作用，为学校发展凝聚了人心、凝聚了力量。
（三）监督执纪有底线
党小组认真执行公司党风廉政建设责任制，严格落实重点工作，不断推动作风建设的深化。
领导干部带头廉洁从业，坚持勤俭办学的理念，实施降本增效措施，进一步降低运行成本。严格落实中央全面从严治党要求，未出现违纪违规行为，为中心营造了风清气正的发展氛围。
将党风廉政建设方面的学习内容纳入党小组“三会一课”并予以实施，切实将全面从严治党的形势任务落实到每名党员。党员干部的纪律规矩意识明显增强。
紧盯节假日等节点，开展专项督查，保持高压态势。节假日前，党小组开展了以案释纪教育活动，对节日期间严明纪律、加强作风建设早部署、早落实。全年，中心没有发生违反“八项规定”精神和“十五个严禁”的案件。
回顾2021年的工作，我们还存在着很多问题和不足。
一是职工对中心未来的发展缺乏信心，悲观情绪表现在工作中、行动上，干工作缺少斗志。
二是中心的干部、党员、职工的执行力有待提高，管理水平亦需进一步提升。
三是党建工作丞需进一步走深走实。
二、2022年工作安排
2022年是全党全国各族人民紧密团结在以习近平同志为核心的中共中央周围，万众一心、众志成城喜迎二十大的一年；是公司绿色高质量发展的关键之年；是中心打造中国有色集团职业培训基地的奋进年。2022年，面对新时代、新使命、新任务，中心党总支将始终如一坚决执行公司党委的工作部署，继续团结带领全体职工守初心、谋发展、克难关，奋力谱写新时代中心绿色高质量发展新篇章。
2022年中心党总支工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神、中央环保督查工作，紧紧围绕全面提高党的建设质量的总要求，坚持以高质量党建引领高质量发展为指引，为实现中心愿景目标提供坚强的政治、思想、纪律和组织保证。
（一）突出政治建设，提升党建质量
坚持政治统领，把党的政治建设摆在首位，确保政治方向，为中心全面深化改革发展工作引领方向。
1.扛起政治责任。中心党总支坚决捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移跟党走，认真贯彻执行《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》，严守党的政治纪律和政治规矩，把党的路线方针政策和条例法规作为不可逾越的“红线”，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，净化党内政治生态。确保中心改革发展始终坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路。
2.政治学习常态化。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中精神、党的二十大精神和公司两会精神。坚持每周政治学习制度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习走深走实，全体党员要把握“学以致用”的原则，把习近平总书记关于国有企业改革发展和党建的重要论述作为行动指南，落实好党中央、上级组织和公司党委的决策、部署和要求，以解决实际问题作为学习的出发点，通过学习实践推动难点问题的解决，勇于战胜改革前进道路上的艰难险阻，牢牢把握全面深化改革工作的主动权。
（二）突出领导作用，把方向强担当
进一步明确中心改革发展方向，管好发展大局，实现党建工作与改革发展深度融合。
1.全面加强党的领导。要深入贯彻两个“一以贯之”要求，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，为中心全面深化改革提供保证。站在新的历史起点，我们要更加深刻认识到，中心的工作要紧紧围绕公司两会确立的总体思路和目标，要服务于公司的奋斗目标，加速推进深化改革。幸福都是奋斗出来的，只有以把困难和问题抱在怀里解决的信心和勇气，同心同德、撸起袖子加油干，才能实现企业增效、职工增收，才会有更多的幸福感、获得感和安全感。
2.充分发挥主导作用。要坚持目标导向，围绕公司新要求、新目标、新思路，紧紧围绕中国有色集团职业培训基地建设等重点改革任务目标，推进改革发展措施的落实落地。党支部要在两个市场开拓方面，发挥引领作用，深入开展新一轮解放思想大讨论，把广大干部职工的思想和行动统一到中心改革发展决策部署上来，引导全体党员带头投身于开拓培训、招生市场，为全面完成经营目标做出应有的贡献。
（三）突出政治标准，加强组织建设
进一步加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，充分发挥基层党组织的核心作用，充分发挥基层党组织的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，把党员干部群众组织起来、动员起来，积极投身于职教事业。
1.完善党建体系。以党建质量管理体系为抓手，坚持党建工作清单化布置、标准化推进、表格化考评，两级党组织要建立切合中心实际的《党建工作主体责任清单》《党组织委员责任清单》等制度，推动基层党组织书记、委员会抓善抓党建工作。以《中国共产党支部工作条例》为指导，进一步完善“三会一课”、“党内三评议”、主题党日活动等基本制度标准。持续完善党组织书记述职制度，确保党的一切工作落到实处。
2.支部党建工作。支部要围绕中心全面深化改革的目标，找准党建活动的切入点和着力点，切实将改革发展作为党组织和党员发挥作用的主阵地。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，严格执行党内政治生活各项规范。抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实。围绕经营中的重点难点，深入开展党史教育主题活动，大力推进党员先进性量化考核，继续开展党组织共建活动。支部要紧密结合中心重点工作，开展全员招生竞赛活动和党员招生日活动。努力使学习教育过程成为党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、发挥先进作用的过程，进一步推进党建工作与经营发展的深度融合。着力发挥党员先锋模范作用，进一步优化党员先进性量化考核指标体系，促进党员发挥先锋模范作用。
3.改革干部人事制度。落实党管干部原则，坚持正确的选人用人导向，严把政治关、廉洁关。突出实践、实干、实绩,大力选拔使用政治过硬、敢抓敢管、业绩突出、制度执行力和治理能力强的干部。注重在“大考”中、“关键”时考察识别干部。按照公司深化干部人事制度改革要求，依据《公司领导人员管理办法》，完善科职人员培养、考核、选拔、管理、激励体系，建立健全干部日常管理监督制度，并抓好制度落实。完善考核评价体系，创新科职人员考评方式，强化日常考核、评议，加大考核结果运用力度，对精神不振、作风不实、不担当、不干事、业绩长期靠后的干部,坚决调整淘汰。
（四）坚持党管宣传，推进文化建设
1.加强意识形态工作。进一步压紧压实意识形态工作责任，加强意识形态工作日常管理，提升意识形态工作水平。围绕党的建设、环保整改、疫情防控、深化改革、培训招生市场开拓等重点工作，做好宣传工作，展示中心形象。完善舆情收集工作机制,健全重大舆情和突发事件处置引导工作机制。充分发挥在舆论上的导向作用、旗帜作用、引领作用，组织中心党员开展党史教育和艰苦奋斗精神教育，全面动员党员、干部、职工坚守初心定力，树立艰苦奋斗的思想，奋力追赶实现全年经营目标。
2.着力推动文明创建。结合公司“文明班组、文明职工、文明家庭”创建活动，采取多种途径，加强思想道德建设。大力传播社会主义核心价值观，在全体职工、技校生中开展爱国主义、集体主义教育。继续开展微党课，用红色故事教育和影响职工，弘扬爱国情怀、职业道德和家庭美德。扎实开展普法活动，创新法治文化宣教方式，营造尊法、学法、守法、用法的良好氛围。
（五）抓好反腐倡廉，严纪律正作风
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，落实好“两个责任”。深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，把监督检查中央八项规定及其实施细则精神和中国有色集团“十五个严禁”的执行情况作为重点任务和经常性工作。
中心党总支把党风廉政建设和经营工作同部署、同落实、同考核。班子成员要加强实践运用“四种形态”组织建设，履行“一岗双责”，紧盯重点领域、重要环节、关键岗位，严肃查处违反“六大纪律”和中央八项规定精神的问题，确保中心反腐倡廉工作和各项重大决策部署落到实处。
深入推进廉洁风险动态防控，重点对物资采购、招标投标、组织人事、财务管理、合同管理等重要廉洁风险防控措施的落实情况开展再监督再检查。强化对选人用人的监督，落实“凡提四必”要求。认真组织开展党风廉政建设宣传教育和纪律警示教育活动，增强党员干部不想腐的思想自觉。
（六）坚持共建共享，稳定发展局面
坚持党建带工建带团建，加强对群团工作的领导，支持群团组织发挥好桥梁纽带作用，为中心改革发展凝聚力量。工会要围绕中心经营工作，积极开展三项劳动竞赛活动，开展形式多样的文体活动，抓好“送温暖”工程。加强对共青团工作的指导，创新工作思路，积极组织团员青年围绕中心教学改革、培训项目开发等重点工作开展形式多样的竞赛活动，在培训课程项目开发和开拓培训市场方面主动作为，充分发挥他们的助手作用。坚持把维护职工群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，真心实意、竭尽全力为职工群众做好事、办实事、解难事。把职工的思想和重心汇聚到中心发展目标上来，为中心改革发展提供和谐稳定的环境。
同志们！2022年是不平凡的一年，我们党将继续团结带领全国各族人民应对百年未有之大变局，做好六保六稳。艰难困苦，玉汝于成，团结是战胜一切困难的强大力量，是凝聚人心、成就事业的重要保证。2022年，我们要坚持党建引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，以中国有色集团“1+4”发展战略为指引，团结带领中心全体党员群众，戮力同心、共渡时艰、砥砺前行，以绿色高质量发展的优异成绩迎接党的二十大胜利召开，助力公司高质量党建引领绿色高质量发展，为打造现代化铜企业而努力奋斗。
谢谢大家！
